编者按:

八秩弦歌赓红医薪火，砥砺奋进绘育人华章。2026年长治医学院迎来建校80周年。八十载栉风沐雨，各教学院系作为学校办学育人的核心阵地，既是学校发展历程的生动缩影，也是红医精神传承实践的重要载体。为回望来路、总结经验、展示成就，学校特推出“长治医学院建校80周年巡礼”院系发展纪实专题。系列稿件将梳理各院系沿革脉络，记录学科建设、人才培养、师资引育、科研服务、文化传承等方面的实干实践，盘点办学亮眼成果，擘画未来发展蓝图。让我们透过院系视角，读懂长医八十载育人兴医之路，凝聚干事创业力量，共同奔赴学校高质量发展新征程。

八秩弦歌不辍，红医薪火相传。伴随学校八十年砥砺奋进的红色征程，药学院始终扎根太行红色沃土，秉承“厚德、精业、济世、报国”校训，赓续学校“面向基层、德育为先”的优良办学传统，探索走出一条“红医铸魂、药苑育才、产教融合、服务基层”的特色高质量发展之路，成为学校红医精神传承弘扬的重要阵地、药学学科建设的核心载体、高素质药学人才培育的重要摇篮，是学校八十载办学发展的生动缩影。

一、薪火赓续：学院发展历程与办学底蕴

药学院始建于2002年，前身为药学系，同期获批开办药学本科专业，正式开启学校药学专业教育发展历程。历经二十余年深耕积淀，学院办学层次与育人质量持续提档升级，2019年新增中药学本科专业，丰富专业办学体系；2021年成功获批药学硕士专业学位授权点，实现办学层级历史性跨越；2022年药学专业获评国家级一流本科专业建设点，专业品牌实力显著提升；2023年正式更名药学院，完成从单一教学系部到二级办学学院的转型升级；2024年顺利通过教育部药学本科专业认证，办学质量、育人成效获得国家级权威认可。

学院办学体系完善、平台支撑坚实，下设药物化学、药剂学、药物分析、药理学、化学、中药资源与鉴定、临床中药学7个教研室及1个药学综合实验教学中心。拥有上党中药材品质提升与利用厅市共建山西省重点实验室培育基地、药物分子设计与新制剂长治市重点实验室、上党中药材省级现代产业学院等一批高水平教学科研平台，为学科建设、人才培养、科研创新筑牢硬件根基。学院师资力量雄厚，现有专任教师72人，博士学位教师占比63.9%，高级职称教师占比56%，师资结构合理、梯队优良。目前学院拥有全日制在校生1400余人，办学至今累计为医疗卫生行业、区域医药产业输送高素质药学、中药学应用型人才2100余名，为地方健康事业与医药产业发展提供坚实人才支撑。

二、笃行实干：内涵建设的创新举措

（一）学科筑峰：构建“三位一体”特色学科生态

学院紧扣国家医药发展战略、区域医疗健康需求与中医药产业发展布局，以省级重点建设学科为核心抓手，建立“学科建设、平台搭建、产业赋能”三位一体联动发展机制，推动学科内涵提质、特色突围。在学科方向凝练上，立足区域资源禀赋与产业优势，聚焦“上党中药材品质提升与利用、纳米药物递送系统、免疫靶向抗肿瘤药物研发”三大核心研究方向，打造特色鲜明、优势突出的药学学科集群，精准对接山西省现代医药产业升级与中医药强省建设战略。在平台体系建设上，整合优质资源，构建“省级重点实验室培育基地—市级重点实验室—省级现代产业学院”三级立体化平台支撑体系，实现教学、科研、产业服务一体化赋能。在产教融合衔接上，与振东制药等省内医药行业领军企业建立常态化深度合作机制，推动学科建设、科研攻关与区域产业需求精准对接、同频共振。

（二）铸魂育人：打造“三全六维”人才培养体系

学院始终坚守立德树人根本任务，全面落实全员、全过程、全方位“三全育人”机制，创新构建“三全六维”特色人才培养体系，全方位提升应用型药学人才培育质量。课程建设层面，搭建“通识教育—公共基础—学科基础—专业教育—拓展选修—集中实践”六大模块化课程体系，全域推进课程思政建设，专项成立课程思政教研小组，创新提出“药学专业课程思政知识图谱”建设理念，在所有课程教学大纲增设课程思政融入专题模块，实现知识传授与价值引领深度融合。实践教学层面，构建“课程实践+专业实践”双轨实践育人体系，与省内外20余家企事业单位共建优质实践教学基地，推行“校企协同、订单培养”特色育人模式，实践教学学分占总学分比例达38.88%，全面强化学生实操能力与岗位适配能力。创新创业层面，配齐配强大学生科研实践指导教师，建立“以赛促学、以赛促练、以赛促创”长效机制，明确学生在校期间需修满至少6学分第二课堂学分，全方位激活学生创新思维与创业潜能。职业道德培育层面，深度融入学校红色校史与红医精神，开设《新生课》，邀请校领导、学院负责人、行业企业导师授课，解读专业发展前景与人才培养目标，厚植学生“仁心仁术、沾泥带土”的医者底色与服务基层的使命担当。

（三）人才强院：实施“引育用留”师资建设方略

学院坚持人才强院核心战略，秉持“精准引进、培育骨干、双向赋能、留住用好”的建设思路，构建多层次、系统化师资培育发展机制，全力打造高水平专业化师资梯队。强化高端人才引领，聘任学术主任1名，引进“银龄计划”高层次人才1名，柔性聘任客座教授10名，汇聚行业优质智力资源。持续优化师资结构，实现专任教师博士队伍跨越式增长，博士教师从最初2名增至42名，博士占比从不足3%提升至63.9%，师资学历层次、专业素养大幅跃升。深化双师队伍培育，建立“企业挂职+行业聘任”双向流动培育机制，常态化选派教师深入医药企业挂职锻炼，聘任行业教师15名、企业实践导师13名，累计培育双师型教师44人，打造兼具教学能力与产业经验的复合型师资队伍。完善梯队建设机制，健全老中青传帮带培育模式，自主培育“三晋英才”青年拔尖人才、省级教学名师、省级模范教师等一批优秀骨干人才，形成高端引领、中坚夯实、青年蓄力的良性师资梯队。

（四）研用贯通：建立“需求导向”科研服务机制

学院坚持以研促教、研用贯通、服务为民，构建“基础研究—应用开发—社会服务”全链条科研发展机制，推动科研创新反哺教学、赋能产业、服务民生。精准组建科研团队，紧扣区域医药产业痛点、临床用药需求，围绕抗肿瘤药物研发、上党道地药材开发利用等核心领域开展有组织科研，提升科研攻关精准度与实效性。深化科研成果转化，建立横向课题专项对接机制，主动对接地方医药企业，推动优质科研成果落地转化，助力区域医药产业转型升级、提质增效。深耕公益社会服务，建立“三区人才”常态化派驻机制，定期选派专业师生赴沁源、武乡等基层地区开展中药材规范化种植技术指导；常态化组织师生开展合理用药咨询、乡村振兴三下乡等公益服务活动，构建科技支农、健康科普、基层赋能的长效服务体系，彰显高校科研院所的社会责任与使命担当。

（五）文化浸润：塑造“红医药苑”精神标识

学院以“学海求真、药苑创新”院训为核心引领，构建“党建引领、文化铸魂、品牌塑造”三位一体文化育人体系，厚植学院发展精神底蕴。强化党建赋能引领，将教师党支部建在科研团队、教学团队上，实现教师党支部书记“双带头人”全覆盖，推动党建工作与教学科研、人才培养深度融合。丰富特色文化载体，常态化举办“党建·学术沙龙”“神农节”等特色品牌活动，营造勤学善思、潜心钻研、求实创新的学术氛围。优化育人文化空间，打造校友风采长廊、科研成果展示展区，传承弘扬“笃学慎思、敬业品正”的优良教风，以文化浸润师生成长，凝聚全院奋进合力。

三、硕果盈枝：八十载相伴的发展成就

（一）学科专业跨越发展

学院学科专业建设实现跨越式、高质量发展，核心竞争力持续攀升。药学专业先后获批山西省优势特色专业、省级一流本科专业、国家级一流本科专业建设点；药学学科获评山西省重点建设学科。学院成功建成省级现代产业学院、省级重点实验室培育基地、市级重点实验室等多个高水平教学科研平台，硬件支撑能力位居省内同类院校前列。顺利获批药学硕士专业学位授权点，圆满通过教育部药学本科专业认证，实现办学层次、专业质量、平台建设全方位跃升，学科品牌影响力持续扩大。

（二）人才培养质量过硬

学院始终坚守育人初心，人才培养成效显著、成果丰硕。近五年，毕业生年均就业率稳定超90%，升学率达25%，就业升学质量持续向好。在校生科创竞赛成果丰硕，累计斩获国家级奖项8项、省级奖项20余项。教学改革成效突出，教学团队荣获国家级教学成果二等奖1项、省级教学成果特等奖1项、省级教学成果一等奖3项。学院育人定位精准贴合基层需求，毕业生基层就业率占比超70%，用人单位满意度达98%以上，圆满实现“下得去、留得住、用得上、能发展”的应用型药学人才培养目标，育人质量获得社会各界高度认可。

（三）师资队伍实力跃升

学院师资队伍规模、结构、质量实现全方位跃升，高层次人才、双师型人才占比持续提升，博士、高级职称教师队伍持续壮大。教师教学竞技能力突出，在全国药学类专业教学技能大赛、省级教学竞赛中屡创佳绩，累计斩获国家级、省级教学竞赛奖项10余项。团队整体凝聚力、战斗力强劲，先后获评山西省教育系统先进集体、“三八红旗集体”“工人先锋号”等多项省级荣誉，充分彰显师资队伍过硬素养与优良风貌。

（四）科研创新成果丰硕

学院科研创新能力持续提质增效，科研项目、学术成果、成果转化多点开花。近五年，全院累计获批国家自然科学基金5项、省级科研项目60余项；发表高水平SCI学术论文100余篇，授权国家专利10余项，荣获山西省自然科学奖3项；承担企业横向科研课题20余项，多项科研成果成功落地转化，有效赋能区域医药产业创新发展，科研综合实力稳步攀升。

四、逐梦前行：新起点上的未来展望

八秩风华启新程，笃行奋进向未来。立足学校建校80周年全新历史起点，药学院将紧扣国家高等教育发展战略、医药卫生行业发展趋势及区域健康产业需求，严格落实学校办学发展思路，锚定“特色鲜明、省内一流、区域领先”的办学目标，全力擘画学院高质量发展新蓝图。

学科建设持续提质升级。全力冲刺中药学硕士专业学位授权点申报工作，持续做强做优药学国家级一流本科专业；深化省级现代产业学院内涵建设，迭代升级各类科研平台，打造高水平学科创新载体；聚焦上党道地药材开发、创新药物研发等特色领域，持续凝练学科优势，构建特色凸显、优势互补、对接产业的学科发展格局。

人才培养深耕细作提质。持续深化产教融合、校企协同育人，稳步扩大订单式人才培养规模；推进药学专业与人工智能、大数据等新兴技术交叉融合，培育新型复合型药学人才；持续完善本硕贯通一体化培养体系，深耕医德药学素养培育，着力锻造适配行业发展、服务基层民生的高素质复合型、应用型药学人才。

师资队伍培优强基赋能。持续加大高层次领军人才、青年优秀博士引进力度，完善人才引育机制；重点培育省级优秀教学团队、科研创新团队，夯实团队发展根基；持续深化双师型教师培养体系建设，全力打造“教学名师+科研骨干+产业专家”三位一体的高水平师资队伍，为学院长远发展蓄积核心动能。

八秩风华启新程，药苑奋进正当时。长治医学院药学院将始终坚守红医初心、牢记育人济世使命，以学校80周年校庆为全新契机，笃行不怠、勇毅前行，持续深耕药学教育、科研创新、社会服务。全力助推学校高水平应用型医科院校建设，为新时代医药卫生事业发展、区域经济社会高质量腾飞续写崭新的药苑华章！

（药学院供稿）